Popis kurzu: Kurz je určen pracovníkům pomáhajících profesí (sociální pracovníci, psychologové, lékaři, pedagogové, speciální pedagogové, duchovní a další), kteří s někým spolupracují, někoho vedou, nebo jsou někým vedeni a naplní vstupní požadavky kurzu.
Vstupní požadavky kurzu:
a) vzdělání min. SŠ s maturitou humanitního směru
b) věk min. 21 let
c) pracovník v rámci své organizace s někým spolupracuje, někoho vede nebo je někým veden
d) zpracování čtyř úkolů (vytvořte formální mapu organizace =pavouka a vyznačte v ní svoji pozici, popište poslání, vizi a hodnoty své organizace, popište, zda a jaké jsou v organizaci zkušenosti se supervizí, popište tři problematické situace, s nimiž se při své práci setkáváte a které podle vašich zkušeností mohou ohrožovat tým či organizaci)
Obsahem kurzu jsou následující témata:
a) Vstup do zaměstnání: orientace ve vztazích - hodnotách mezilidských; předávání hodnot a pravidel organizace a služby; osvojení pracovní role
b) Podpora pracovních vztahů a výkonu: komunikační nástroje; komunikační prostory
c) Různé formy spolupráce - tým a skupina
d) Nástroje pro řízení lidských zdrojů včetně supervize
e) Hodnocení
f) Plán profesního a osobního rozvoje
g) Odchod ze zaměstnání
Hodnoty kurzu jsou:
a) Rozvoj
b) Tvořivost a nadhled
c) Zodpovědnost a smlouva
d) Otevřenost a průhlednost
e) Rovnocenost a spolupráce
Co můžete v kurzu očekávat:
a) Propojení řízení s hodnotami, vizí a posláním: Rozvoj nahlížíme z pohledu vize, poslání, hodnot a hodnotové shody (včetně shody s hodnotami programu Řizení a supervize).
b) Učení děláním, sebezkušenost: Dodané vstupní podklady (viz vstupní požadavky) budete v kurzu využívat jako prostředky k rozvoji sebe a druhých.
c) Sdílení vašich zkušeností s ostatními se vás může osobně dotýkat. Zároveň kontakt a spolupráce s druhými napomáhají k rozvoji.
d) Mezioborovost a meziresortnost: Lektoři a účastníci přicházejí z různých pomáhajících profesí a z různých resortů. Učíme se společně si rozumět.
e) Souběh rolí: Naše republika je malá; lektoři a účastníci se mnohdy znají z jiných souvislostí a rolí. Rizika a příležitosti těchto "vícerolovostí" pojmenováváme.
f) Bonus: Účastník kurzu odchází s vyplněným průvodcem kurzu - vyzbrojen na cestu k nadhledu a zodpovědnosti.
Nabyté znalosti a dovednosti: Prohloubit zodpovědnost pracovníků a manažerů za řízení sebe a organizace.
Získat nadhled nad řízením porozuměním jeho smyslu.
