Anotace:
Akademie Personalista 4.0 je ucelený vzdělávací program pro personalisty a HR specialisty, kteří chtějí držet krok s novými trendy, technologií i požadavky na moderní řízení lidí. Akademii si můžete zakoupit jako celek nebo absolvovat jednotlivé moduly samostatně. Každý modul vede zkušený lektor a propojuje teoretické poznatky s praktickými nástroji a ukázkami.
Popis kurzu:
Akademie je určena HR specialistům, personalistům, vedoucím pracovníkům i manažerům, kteří chtějí rozšířit své znalosti a dovednosti v oblasti práce s lidmi. Je vhodná pro ty, kteří chtějí porozumět datům a technologiím v HR, osvojit si koučovací přístup, naučit se využívat silné stránky zaměstnanců a zároveň lépe zvládat spolupráci napříč generacemi i s neurodivergentními kolegy.
podnikatelka personalistka.jpg
Obsah kurzu
Modul 1: HR v číslech a datech – Od intuice k rozhodování na základě faktů - více info ZDE
klíčové HR metriky a jejich význam,
tvorba smysluplného HR reportingu, vizualizace dat,
praktické využití dat při rozhodování,
základy práce s nástroji (Excel, Google Sheets, PowerBI).
Modul 2: Umělá inteligence v praxi personalisty – Když se lidé potkají s technologiemi - více info ZDE
možnosti využití AI v HR (nábor, adaptace, rozvoj),
interní HR asistenti (ChatGPT, doporučovací systémy),
etické a právní aspekty (transparentnost, GDPR),
praktické ukázky nástrojů AI pro personalisty.
Modul 3: Silné stránky a potenciál – Gallup pohledem – Objevte, co funguje a stavějte na tom - více info ZDE
filozofie silných stránek a pozitivní psychologie,
práce s výstupy Gallup profilu (necertifikovaný výklad),
aplikace do HR praxe – rozvoj zaměstnanců, týmové profily, nábor, adaptace, hodnocení,
reflexe vlastního profilu a sebepoznání HR profesionála.
Modul 4: Koučování jako HR dovednost – Když otázky otevírají cestu - více info ZDE
rozdíl mezi koučinkem, mentoringem a poradenským stylem,
model GROW a další techniky koučování,
aktivní naslouchání, kladení otázek, práce s motivací,
využití koučování v adaptaci, hodnocení a řešení konfliktů.
Modul 5: Jak spolupracovat napříč věkem – HR a generace – Co nás spojuje a co odlišuje - více info ZDE
přehled hodnot, motivací a očekávání jednotlivých generací (Baby Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z),
mezigenerační konflikty a jejich řešení,
využití rozdílů jako zdroje inovací a růstu,
adaptace HR procesů a leadershipu pro různé generace.
Modul 6: Neurodiverzita v práci – HR v roli inkluzivního partnera - více info ZDE
co znamená neurodiverzita (ADHD, autismus, dyslexie, úzkosti),
HR procesy očima neurodivergentního kandidáta/zaměstnance,
jak přizpůsobit pracovní podmínky a procesy,
role HR a manažerů při podpoře inkluze,
případové studie a sdílení zkušeností.
Cíle a přínosy kurzu
Účastníci získají ucelený přehled moderních trendů a nástrojů v personalistice.
Naučí se využívat data, AI a koučovací přístup v každodenní HR praxi.
Porozumí principům rozvoje zaměstnanců podle silných stránek i potřebám různých generací.
Získají kompetence pro vytváření inkluzivního pracovního prostředí.
Odnesou si praktické nástroje, tipy a šablony, které ihned využijí v praxi.
