Popis kurzu:
FLEXINOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2025 A PRVNÍ ZKUŠENOSTI V PRAXI
JUDr. Valíčková & JUDr. Valíček
Zákoník práce prošel v posledních letech zásadními změnami – od valorizační
novely v roce 2024 po tzv. flexibilní novelu, jejíž účinnost se očekává v dubnu
2025. Obě novely přinášejí významné dopady do každodenní HR praxe, pracovních
smluv i vnitřních předpisů.
? Vysvětlíme nová pravidla pro výkon práce během
rodičovské a návrat na původní pozici.
? Zaměříme se na změny ve zkušební době – její délce,
prodloužení i souvisejících podmínkách.
? Projdeme úpravy pracovních poměrů na dobu určitou,
zejména při zástupech za rodičovskou.
? Ukážeme, jak se mění výpovědní doba, nároky na odstupné
a odškodnění – a co to znamená pro obsah pracovních smluv.
? Neopomeneme ani změny v oblasti odpočinku, výplaty
mzdy v eurech, zaměstnávání mladistvých a nové povinnosti odborů.
? Vysvětlíme pravidla doručování písemností
zaměstnancům, včetně elektronického doručování.
? Seminář bude prakticky zaměřený – s prostorem pro
diskusi a řešení konkrétních situací z vaší praxe.
ONBOARDING PRAKTICKY – KROK ZA KROKEM ADAPTACÍ NOVÁČKŮ
Osnova bude doplněna
SMĚRNICE O ODMĚŇOVÁNÍ V PRAXI (TZV. PAY GAP):
CO MUSÍ HR VĚDĚT UŽ DNES
Mgr. Marek Němeček, AK Valíček & Valíčková
Směrnice o transparentnosti v odměňování (tzv. Pay Gap Directive) přináší
povinnosti již od 7. června 2026. Už teď je však vhodný čas začít se připravovat
na zásadní změny, které se dotknou každého zaměstnavatele.
? Vysvětlíme, jaké jsou cíle směrnice a proč má
zajistit rovné odměňování mužů a žen.
? Probereme, jak se změní pravidla pro uvádění nástupní
mzdy v pracovních inzerátech.
? Řekneme si, co znamená konec mlčenlivosti o mzdě a
jak nově komunikovat odměňování zaměstnancům.
? Zaměříme se na novou povinnost pravidelně informovat
zaměstnance o jejich mzdové úrovni i právech v oblasti odměňování.
? Přiblížíme, co všechno bude muset obsahovat povinný
mzdový reporting a jak se změní důkazní břemeno ve sporech o diskriminaci.
? Vše podáme přehledně, srozumitelně a na praktických
příkladech – abyste se mohli připravit s předstihem a bez zbytečného stresu.
ZÁKONÍK PRÁCE PRO VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCE
Mgr. Klára Gottwaldová, advokátka
Na tomto praktickém workshopu se podíváme na pracovněprávní pravidla z
perspektivy těch, kdo vedou týmy a rozhodují – tedy vedoucích zaměstnanců.
? Vysvětlíme si, kdo je vedoucí zaměstnanec a jaké má
povinnosti.
? Odpovíme si na otázky, kdy má zaměstnanec nárok na
placené volno (lékař, svatba, pohřeb, hledání práce aj.).
? Představíme si typologii problémových zaměstnanců a
jak s nimi správně jednat.
? Zaměříme se na situace, kdy zaměstnanci odmítají
plnit své povinnosti – např. lékařské prohlídky, převzetí výpovědi, test na
alkohol apod.
? Ukážeme si pravidla nařizování a čerpání dovolené na
konkrétních příkladech.
? Vysvětlíme rozdíly mezi mírným a hrubým porušením
pracovní kázně a jak správně ukončit pracovní poměr.
KONTROLA BEZ STRESU: JAK OBSTÁT PŘI INSPEKCI PRÁCE
Mgr. Aleš Kalvoda, Státní úřad inspekce práce, vedoucí inspektor
Osnova bude doplněna
GENERACE Z a jak s ní pracovat
Ing. Lucie Kozáková, personalista, recruiter, lektor a kouč
Osnova bude doplněna
UMĚLÁ INTELIGENCE PRO HR
Osnova bude doplněna
PRACOVNÍ DOBA
Osnova bude doplněna
Na videa z předchozích ročníků se můžete podívat zde:20232024
