24. HR KONFERENCE A SETKÁNÍ PERSONALISTŮ

Popis kurzu:




FLEXINOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2025 A PRVNÍ ZKUŠENOSTI V PRAXI

JUDr. Valíčková & JUDr. Valíček    

Zákoník práce prošel v posledních letech zásadními změnami – od valorizační

novely v roce 2024 po tzv. flexibilní novelu, jejíž účinnost se očekává v dubnu

2025. Obě novely přinášejí významné dopady do každodenní HR praxe, pracovních

smluv i vnitřních předpisů.

? Vysvětlíme nová pravidla pro výkon práce během

rodičovské a návrat na původní pozici.

? Zaměříme se na změny ve zkušební době – její délce,

prodloužení i souvisejících podmínkách.

? Projdeme úpravy pracovních poměrů na dobu určitou,

zejména při zástupech za rodičovskou.

? Ukážeme, jak se mění výpovědní doba, nároky na odstupné

a odškodnění – a co to znamená pro obsah pracovních smluv.

? Neopomeneme ani změny v oblasti odpočinku, výplaty

mzdy v eurech, zaměstnávání mladistvých a nové povinnosti odborů.

? Vysvětlíme pravidla doručování písemností

zaměstnancům, včetně elektronického doručování.

? Seminář bude prakticky zaměřený – s prostorem pro

diskusi a řešení konkrétních situací z vaší praxe.

 

 

ONBOARDING PRAKTICKY – KROK ZA KROKEM ADAPTACÍ NOVÁČKŮ 

Osnova bude doplněna 

 

 

SMĚRNICE O ODMĚŇOVÁNÍ V PRAXI (TZV. PAY GAP):

CO MUSÍ HR VĚDĚT UŽ DNES  

Mgr. Marek Němeček, AK Valíček & Valíčková

Směrnice o transparentnosti v odměňování (tzv. Pay Gap Directive) přináší

povinnosti již od 7. června 2026. Už teď je však vhodný čas začít se připravovat

na zásadní změny, které se dotknou každého zaměstnavatele.

? Vysvětlíme, jaké jsou cíle směrnice a proč má

zajistit rovné odměňování mužů a žen.

? Probereme, jak se změní pravidla pro uvádění nástupní

mzdy v pracovních inzerátech.

? Řekneme si, co znamená konec mlčenlivosti o mzdě a

jak nově komunikovat odměňování zaměstnancům.

? Zaměříme se na novou povinnost pravidelně informovat

zaměstnance o jejich mzdové úrovni i právech v oblasti odměňování.

? Přiblížíme, co všechno bude muset obsahovat povinný

mzdový reporting a jak se změní důkazní břemeno ve sporech o diskriminaci.

? Vše podáme přehledně, srozumitelně a na praktických

příkladech – abyste se mohli připravit s předstihem a bez zbytečného stresu.

 

 

ZÁKONÍK PRÁCE PRO VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCE

Mgr. Klára Gottwaldová, advokátka

Na tomto praktickém workshopu se podíváme na pracovněprávní pravidla z

perspektivy těch, kdo vedou týmy a rozhodují – tedy vedoucích zaměstnanců.

? Vysvětlíme si, kdo je vedoucí zaměstnanec a jaké má

povinnosti.

? Odpovíme si na otázky, kdy má zaměstnanec nárok na

placené volno (lékař, svatba, pohřeb, hledání práce aj.).

? Představíme si typologii problémových zaměstnanců a

jak s nimi správně jednat.

? Zaměříme se na situace, kdy zaměstnanci odmítají

plnit své povinnosti – např. lékařské prohlídky, převzetí výpovědi, test na

alkohol apod.

? Ukážeme si pravidla nařizování a čerpání dovolené na

konkrétních příkladech.

? Vysvětlíme rozdíly mezi mírným a hrubým porušením

pracovní kázně a jak správně ukončit pracovní poměr.

 

 

KONTROLA BEZ STRESU: JAK OBSTÁT PŘI INSPEKCI PRÁCE

Mgr. Aleš Kalvoda, Státní úřad inspekce práce, vedoucí inspektor  

Osnova bude doplněna 

 



GENERACE Z a jak s ní pracovat

Ing. Lucie Kozáková, personalista, recruiter, lektor a kouč

Osnova bude doplněna

 



UMĚLÁ INTELIGENCE PRO HR

Osnova bude doplněna

 



PRACOVNÍ DOBA

Osnova bude doplněna













Na videa z předchozích ročníků se můžete podívat zde:20232024