Popis kurzu:
Akce je pořádána ve spolupráci vzdělávací agentury TSM, spol. s r.o. s více než 30letou tradicí a advokátní kanceláře Valíček & Valíčková jako specialistů na pracovní právo.
Rozhodli jsme se, že vyzkoušíme zcela nový projekt setkání personalistů, HR, manažerů, mzdových účetních a dalších zájemců o pracovní právo, kdy se budeme každoročně setkávat na vlnách Brněnské přehrady. První ročník se uskutečnil v roce 2023 na jaře a enormní zájem předčil naše očekávání. Eventy budou probíhat na lodi, kdy kromě vzdělání v oblasti personalistiky se můžete kochat též výhledem na krásu Brněnské přehrady a hradu Veveří.
V ceně je zahrnuto DPH, drobné občerstvení během plavby, studijní materiály.
Závazné zaslání přihlášky a úhradu školení je nutno provést 14 dnů před termínem akce.
Odhlášení je možné nejpozději 14 dnů před konáním akce, po pozdějším odhlášení není možné platbu vracet (děkujeme za pochopení, ale máme nemalé finanční náklady se zajištěním plavby, občerstvení apod.)
Program školení:
9:30 – 9:45
vyplouváme, uvítání na lodi, organizační věci, představení
TSM a Valíček & Valíčková
9:45 – 10:30
a 10:45 – 11:30 FLEXIBILNÍ NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2025
JUDr. Irena Valíčková & JUDr. Adam Valíček – Valíček
& Valíčková, advokátní kancelář, s.r.o.
?
Praktický průvodce pro zaměstnavatele, HR manažery a
vedoucí pracovníky novelou zákoníku práce
1. Práce rodičů během mateřské a
rodičovské dovolené
Umožnění výkonu práce během rodičovské dovolené, včetně
podmínek a omezení
Povinnost stejného pracoviště po návratu z rodičovské dovolené
2. Nová pravidla pro zkušební dobu
Úprava délky a podmínek zkušební doby, přizpůsobení moderním
pracovním podmínkám
3. Změny v pracovních poměrech na dobu
určitou
Nová výjimka u opakovaného sjednávání zástupů za
rodičovskou dovolenou
4. Změny u skončení pracovního poměru
Nová pravidla pro výpovědní doby a její běh
Zkrácení délky výpovědní doby na 1 měsíc
Výpovědi ze zdravotních důvodů
Zrušení odstupného a náhrada újmy
Nový nárok při neplatném rozvázání pracovního poměru
5. Kratší denní odpočinek v mimořádných
situacích
6. Pravidla pro zkrácení nepřetržitého
odpočinku zaměstnanců v naléhavých případech
7. Výplata mzdy v eurech
8. Zaměstnávání mladistvých
Pravidla a omezení pro zaměstnávání osob mladších 15 let
9. Odborové organizace – nové požadavky
na prokazování působnosti
Povinnost doložit právo působit u zaměstnavatele
10. Způsob doručování písemností
zaměstnancům
Elektronické doručování a podmínky pro doručení mzdových a
platových výměrů
Přestávka
10:30 – 10:45
11:30 – 12:00
– přestávka u Hradu Veveří dle počasí, případně přestávka na
lodi
12:00 – 12:45
– Jak zvládnout kontrolu inspektorátu práce bez stresu
Mgr. Marek Němeček, advokát, Valíček & Valíčková,
advokátní kancelář, s.r.o.
?
Praktický průvodce pro zaměstnavatele, HR manažery a
vedoucí pracovníky
1. Kontrola přichází – co teď?
Jak a proč dochází k zahájení kontroly
Kdo a co může být předmětem šetření
První kroky zaměstnavatele – co (ne)dělat při zahájení
2. Jak se správně bránit zjištěným
nedostatkům
Možnosti nápravy vs. riziko sankcí
Kdy má smysl se odvolat a jak na to
Co inspektorát zajímá při následných kontrolách
3. Protokol o kontrole – klíčový
dokument
Jaké má právní důsledky a proč ho nepodceňovat
Možnosti vyjádření a připomínek
Nejčastější chyby zaměstnavatelů
4. Je nutné zastoupení advokátem?
Kdy je právník výhodou a kdy zbytečným nákladem
Jak správně argumentovat i bez právního vzdělání
Praktické tipy z reálných řízení
5. Podněty zaměstnanců jako nástroj
kontroly
Nejčastější důvody, proč zaměstnanci podávají podněty
Jak předcházet nespokojenosti a anonymním stížnostem
Jak řešit interní stížnosti dřív, než dorazí inspekce
6. Co mohou inspektoři požadovat?
Práva inspektorů při kontrole – co smí a nesmí
Jak zajistit součinnost a zároveň chránit firmu
Jak reagovat na požadavky, které se zdají být nad rámec zákona
7. Nejčastější kontrolované oblasti – co
mít v pořádku?
Pracovněprávní dokumenty na pracovišti – co musí být
vždy k dispozici
Evidence pracovní doby – jak ji správně vést a proč je
klíčová
Nerovné zacházení, šikana a diskriminace – rizika a
prevence
Úprava pracovní doby a čerpání dovolené – co inspekce
kontroluje nejčastěji
Nelegální zaměstnávání a zastřené agenturní zaměstnávání
– jak se vyvarovat problémů
Odměňování – nejčastější pochybení při mzdové politice
Bonus: Praktické příklady z kontrol a soudních sporů –
co se stalo jiným a jak se z toho poučit
12:45 – 13:00 Přestávka
13:00 –
13:30 JAK NA PROBLÉMOVÉ ZAMĚSTNANCE
JUDr. Irena
Valíčková & JUDr. Adam Valíček – Valíček &
Valíčková, advokátní kancelář, s.r.o.
?
Praktický průvodce pro zaměstnavatele, HR manažery a
vedoucí pracovníky: Řešení pracovněprávních problémů v praxi
1. Docházka a pracovní kázeň
„Áčko“ zaměstnance – neomluvená absence
?
Právní důsledky a možnosti zaměstnavatele
?
Postup při opakované absenci
Pozdní příchody – jak je „trestat“?
?
Možnosti sankcí v rámci zákoníku práce
?
Upozornění, vytýkací dopisy, krácení odměn
2. Kontroly a pravidla na pracovišti
Kontrola alkoholu na pracovišti
?
Právní rámec testování zaměstnanců
?
Důsledky odmítnutí testu a pozitivního výsledku
Kontrola nemocného zaměstnance
?
Práva zaměstnavatele vs. práva zaměstnance
?
Možnosti a omezení kontrol
Evidence příchodů a odchodů
?
Právní rámec a praktické způsoby evidence
3. Přesčasy a pracovní doba
Účelové vytváření přesčasů
?
Jak rozlišit oprávněné a účelové přesčasy
?
Ochrana zaměstnavatele před zneužíváním přesčasů
Účelové odběry krve v pracovní době
?
Možnosti regulace a zaměstnavatelské nástroje
4. Krádeže a porušení důvěry
Krádeže na pracovišti
?
Možnosti zaměstnavatele při podezření na krádež
?
Postup při prokázání krádeže a ukončení pracovního poměru
Mlčenlivost zaměstnanců a ukládání smluvních pokut
?
Jak správně nastavit povinnost mlčenlivosti
?
Možnosti a limity smluvních pokut
13:30 – 14:00
Volný program, vyhlídka na vrchní palubě lodi, možnost
(nikoli povinnost) networkingu
Co Vás čeká?
Kromě nabitého programu cennými informacemi vás čeká rovněž občerstvení pro zpříjemnění plavby a vzájemné neformální navazování kontaktů s kolegy z oboru. V případě krásného počasí možnost slunění na sluneční terase parníku.
Co s sebou?
S sebou nepotřebujete kromě dobré nálady a chuti se vzdělávat vůbec nic (snad jen měkký polštářek na sednutí se neztratí, aby se Vám sedělo pohodlněji). Máte-li vizitky, určitě si vizitky vezměte s sebou. Bude prostor i pro neformální setkání a navazování spolupráce či kontaktů s vašimi kolegy z oboru.
Dress code
Jedná se školení v uvolněné atmosféře při plavbě lodí, takže spíše pohodlné, neformální oblečení. Kdo přijde v námořnickém oblečení, čeká ho malý dáreček.
Loď vyplouvá z přístaviště v 9:30. Sraz všech účastníků nejpozději v 9:15 za účelem prezence. Bohužel loď nemůže čekat na odplutí, proto všechny žádáme o včasný příjezd. V případě zmeškání příjezdu vrácení platby bohužel není možné.
Doprava
V případě dopravy autem lze zaparkovat na velkém parkovišti vedle restaurace Přístav u Vodů.
Doprava MHD, konečná zastávka Přístaviště
ze zastávky Česká - tramvajová linka č. 3 (směr Bystrc, Rakovecká) a č. 10 (směr Bystrc, Ečerova)
z Hlavního nádraží - tramvajová linka č. 10 (směr Bystrc, Ečerova)
Ze zastávky Přístaviště je nutno jít cca 5 minut pěší chůzí do přístaviště, odkud loď odjíždí.
Místo nalodění je Přístaviště Bystrc (poznávací znamení – Velká kotva na břehu).
Plavbě zdar!
Video z loňské plavby si můžete prohlédnout ZDE
