- Nelze dát zaměstnanci výpověď kvůli koronaviru nebo nouzovému stavu, pokud se spolu nedohodnou jinak.
- V případě nátlaku zaměstnavatele na podepsání okamžité výpovědi dohodou, jedná proti zákoníku práce, souhlasem zamětnanec poškodí sám sebe.
- V případě rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů ze strany firmy /tzv. pro nadbytečnost/, má zamětnanec nárok na odstupné a vyšší podporu v nezaměstnanosti.
- Zkrátit pracovní úvazek lze pouze dohodou.
- Neplacené volno nelze nařídit bez slouhlasu zaměstnance.
- Nařídit dovolenou lze po dohodě se zaměstnancem, a to 14 dní předem, pokud se nedohodnou jinak.
- Nařídit výkon jiné práce, než je uvedeno v pracovní smlouvě, nelze bez souhlasu zaměstnance, pokud se nejedná o odvrácení mimořádné události, a to pouze na nezbytnou dobu.
- Zaměstnanec má právo odmítnout výkon práce, která přímo ohrožuje jeho zdraví nebo život.
- Při nařízené karanténě má zaměstnanec nárok na částečnou náhradu mzdy.
Odkaz na Ministerstvo práce a sociálních věcí, listina základních práv zaměstnance během epidemie koronaviru.
Nevíte si rady v některé z uvedených situací a potřebujete podporu? Obraťte se na bezplatnou službu kariérové poradenství. V současné době poskytujeme konzultace on-line.
